Avec les offres de plus en plus diversifiées et illimitées, faire le choix de la bonne mutuelle entreprise est devenu une tâche ardue pour les intéressés. C’est dans l’optique de faciliter la recherche aux employeurs souhaitant affilier tous ses salariés le plus rapidement possible à un contrat d’assurance maladie que nous proposons notre comparateur mutuelle santé en ligne !
Rapide, facile et accessible n’importe où depuis un simple matériel connecté à internet, le comparateur de mutuelle entreprise se charge de regrouper les meilleures offres disponibles en cours et d’effectuer une comparaison globale de tous les détails constituant chaque prestation prise en charge. Grâce à cette technique fiable, les employeurs disposeront des meilleurs bons plans pour couvrir au mieux les travailleurs au sein de son enseigne.
Selon la LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, tous les employeurs doivent proposer une complémentaire santé à chacun de ses salariés peu importe sa fonction au sein de l’organisation (cadres, employés de bureau, agents, etc…). La mutuelle d’entreprise est collective, de ce fait elle protège l’ensemble des travailleurs et des dirigeants, et ce contrairement à la complémentaire individuelle qui ne prend en charge que le signataire du contrat d’assurance.
Une mutuelle d’entreprise doit correspondre à 3 points cruciaux, à savoir :
– Un financement d’au moins 50% du montant des cotisations par l’entreprise
– Un contrat responsable proposé aux employés. Ce dernier doit contenir les obligations spécifiques de l’entreprise en matière de prestations de santé ainsi que le taux de remboursement pour chaque type de soin reçu. Il s’agit d’un niveau minimal de garanti pour les salariés.
– Des prix avantageux par rapport à une mutuelle individuelle de par le fait que la mutuelle entreprise a été négociée afin de couvrir de nombreux individus.
Un employé ne peut se permettre de refuser son adhésion à la mutuelle d’entreprise. Dès la date de son embauche, son affiliation à la mutuelle se fait automatiquement. Toutefois, des conditions de refus peuvent avoir lieu si le statut du salarié correspond aux critères ci-dessous :
– L’employé travail à temps partiel
– L’employé est affilié à une complémentaire santé individuelle
– Les salariés dont le conjoint travaille au sein de la même entreprise. La mutuelle entreprise peut en effet également couvrir les membres de la famille des employés si ce dernier le souhaite.
