Afin de mettre à la disposition des salariés une assurance santé complète, il est du devoir des responsables d’une entreprise d’adhérer à la mutuelle obligatoire. Mise en place depuis l’année 2016, chaque travailleur doit avoir accès à cette assurance, peu importe sa fonction au sein de l’enseigne.
Dans l’optique de permettre aux employeurs de proposer la meilleure offre de mutuelle obligatoire à ses salariées, notre comparateur en ligne se charge de sélectionner les propositions les plus avantageuses et les compare pour votre compte en quelques instants. L’outil garanti des résultats très bénéfique puisque tous les paramètres importants (cotisations, les remboursements, …) seront visualisés un par un. L’employeur est donc sûr grâce à l’usage de cet outil d’avoir la meilleure offre pour ses agents.
Les formules sont différentes selon la mutuelle choisie par l’employeur. Toutefois, un panier minimum doit être pris en charge à savoir :
– Le remboursement des frais d’optique : le montant peut varier d’une enseigne à une autre. Cependant dans la majorité des cas, les frais de remboursements peuvent aller de 100 à 200 euros par an. Dans le cas d’une évolution optique de l’assuré, il peut avoir recours à un nouveau remboursement au cours de l’année.
– La prise en charge des soins dentaires : Pour tous soins dentaires, les remboursements se feront selon les clauses du contrat entre l’employeur et la mutuelle. Cependant dans la plupart des cas les prothèses sont remboursées à hauteur de 125% du tarif proposé par la sécurité sociale.
– Les séjours d’hospitalisation : Ils sont remboursés à 100% sous aucune condition (temps du séjour, montant, etc…).
– Les honoraires de consultations de spécialistes sanitaires : Tous les frais de consultations qui ne sont pas remboursés par la sécurité sociale sont pris en charge par la mutuelle obligatoire.
L’adhésion à la mutuelle obligatoire se fait automatiquement pour les employés une fois qu’il est engagé au sein de l’entreprise. Outre les 50% de la cotisation qui est prise en charge par l’employeur, les 50% restants sont retirés d’office de la paye mensuelle des salariés (obligatoirement indiqué sur la fiche de paie). L’employé peut donc bénéficier d’une prise en charge adéquate en ne payant que la moitié du tarif.
La mutuelle obligatoire est très avantageuse pour les employés assurés de par la possibilité pour les salariés de faire profiter les membres de sa famille à une assurance santé grâce à la mutuelle obligatoire.
